Se incluyen dos pruebas psicométricas nuevas, la prueba de inteligencia de Dominós y los 16 Factores de Personalidad (16PF versión de 187 items). Ahora el Hum&Select contando con un total de 14 pruebas. Para ver todas las pruebas que se contienen en el Hum&Select visite: www.humsoftware.com/Psicometricos.
En la prueba de Estilo Gerencial de Lifo ahora se permite capturar el protocolo del puesto para obtener el perfil de manera automática.
En la prueba de inteligencia de Terman ahora se permite modificar los valores de las tablas de estandarización.
Ahora se pueden enviar los eMails de expedientes, reportes o comunicación directamente vía SMTP sin tener que utilizarse el MS Outlook.
Se mejora la apariencia de la Barra de Herramientas.
En la versión Mini ahora se permite registrar los datos de domicilio, eMail y teléfonos de los candidatos.
En la versión Mini ahora se pueden realizar búsquedas de candidatos por Perfil Psicométrico, Edad, Sexo y Contenido de Texto
En la versión Mini ahora se pueden importar y exportar expedientes desde otros Hum&Selects.
Los textos de información capturados en los expedientes ya no son obligatorios que se capturen en mayúsculas.
En los reportes electrónicos de los expedientes curriculares, en la sección de trayectoria profesional junto con el puesto ahora también se muestran las funciones desempeñadas.
Se han realizado ajustes internos a la Base de Datos dando como resultado la reducción de la probabilidad de daños físicos a los archivos información del sistema.
Se incluyen dos pruebas psicométricas nuevas, el Inventario de Personalidad del Vendedor (IPV) y los 16 Factores de Personalidad (16PF versión de 102 items). Ahora el Hum&Select contando con un total de 12 pruebas. Para ver todas las pruebas que se contienen en el Hum&Select visite: www.humsoftware.com/psicometricos
Ahora se pueden hacer respaldos de la Base de Datos y los Documentos Anexos directamente desde el Hum&Select. Los respaldos se generan en archivos tipo .ZIP reduciendo hasta un 80% el espacio requerido por la información sin comprimir. Para hacer los respaldos consulte las intrucciones.
El Hum&Select ahora soporta los temas de Windows XP, haciéndolo de una apariencia más moderna y vanguardista. Esta facilidad solamente se aprecia en Windows XP, sin embargo no es necesario tener instalado Windows XP para utilizar la nueva versión 8.00
Se implementa un servicio nuevo el cual es el Capturador del Hum&Select, con esta facilidad ahora se puede descentralizar la captura de los psicométricos a cualquier computadora que tenga Outlook como manejador de eMail
Ahora se pueden enviar eMails personalizados de manera automática a los todos o algunos de los candidatos asignados a una requisición pudiendo de esta manera retroalimentarles del avance del proceso y/o agradecer el haber participado en el proceso de selección
En el formato PsicoExpress de la persona o del puesto se puede evitar el que aparezcan las carpetas de algunas pruebas, esto sirve para que no se muestren que las pruebas que su Organización no utiliza, para hacer estas adecuaciones seleccione "No" en recuadro Utilizar de la Configuración PsicoExpress
Un procedimiento típico que hacen los usuarios al interpretar las pruebas psicométricas es el copiar la interpretación Genérica a la Personalizada, quitar la codificación de la interpretación y seleccionar la interpretación personalizada para imprimir, ahora se pueden lograr estos 3 pasos automáticamente presionando <click derecho> sobre el botón de Interpretación Personalizada
Las columnas de las listas de información pueden ajustarse de tamaño automáticamente para que se muestre toda la información contenida en las columnas, esto se logra dando <doble-click> en el separador del título de la columna. Si se presiona <doble click> en la parte superior izquierda de la lista todas las columnas se auto-ajustan al tamaño necesario.
Al momento de ordenar los conceptos de una lista anteriormente se hacía el ordenamiento y se cambiaba la posición al primer elemento de la lista; ahora al ordenar la lista, la posición del apuntador se mantiene en el registro activo.
Se agrega una columna nueva llamada Extra en las listas de todos los formatos de expedientes la cual se puede liberar presionando <click derecho> sobre esa columna y se permite registrar información de tipo texto. Esta facilidad nos permite ordenar o filtrar expedientes de alguna manera especial en para hacer impresiones, transferencias o estadísticas.
Se incluye una prueba psicométrica nueva: Personalidad por Gordon. Para ver todas las pruebas que se contienen en el Hum&Select visite www.humsoftware.com/psicometricos
Ahora ya es posible transferir expedientes de
una Base de Datos de Hum&Select a otra, es decir si su empresa tiene
varios Hum&Selects en diferentes ciudades, con ejecutar una simple
instrucción se puede enviar los expedientes completos (incluyendo evaluaciones
psicométricas) a otra localidad, esta transferencia se hace por eMail
y el proceso de importación en el Hum&Select receptor lo hace de la
misma manera en que se importan los expedientes
curriculares desde Internet (Vacantes.Net).
Esta nueva funcionalidad es de gran utilidad para formar cadenas cliente-proveedor
para aquellos Prestadores de Servicios que sus clientes también utilizan
el Hum&Select
En todos los formatos de Expedientes se incluye
el botón
al lado de la dirección de eMail para enviar
un mensaje rápidamente al candidato, esta facilidad se encarga automáticamente
del encabezado, bienvenida y despedida del mensaje para que solamente
se escriba de manera concreta lo que se necesita comunicar al candidato
Las pantallas de Competencias Laborales ahora muestra colores diferentes según sea el nivel registrado, esto es para dar una mayor facilidad de apreciación visual de las cualidades más importantes del candidato
Durante el proceso de importación de expedientes desde Vacantes.Net ahora se detecta automáticamente la existencia de expedientes que hayan sido enviados en varias ocasiones y el sistema automáticamente selecciona el que sea más conveniente a importar
En el Importador del Hum&Select al presionar <Click Derecho> sobre el botón [Borrar] se dan varias opciones nuevas las cuales permiten borrar grupos de mensajes así evitando el tener que eliminar manualmente uno por uno
Dentro del menú Administración se cambió el título del proceso "Reorganizar Archivos" a "Compactar Archivos" de esta manera se describe mejor lo que realiza este proceso
Se implementan dos pruebas psicométricas adicionales: Raven Escala General y Raven Escala Avanzada. Para ver las pruebas que se contienen en el Hum&Select visite www.humsoftware.com/psicometricos
Para los usuarios con mucha experiencia en la prueba Beta ahora pueden optar por capturar la puntuación natural en vez de los valores a detalle, esto permite optimizar el tiempo de obtención de los resultados dado que en ocasiones puede ser más eficiente hacer un pre-cálculo manual y dejar al Hum&Select haga la tabulación, gráficas e interpretación
Al importar expedientes desde Internet en ocasiones los candidatos 'suben' fotografías muy grandes y se provocaba una apariencia desagradable en los reportes electrónicos en eMail , ahora el Hum&Select detecta este tipo de fotografías y las reduce a un tamaño proporcional con un máximo de 150 pixeles de altura
En los perfiles de puestos ahora se puede registrar su Misión, Retos y Responsabilidades, anteriormente sólo se podía registrar el Propósito, Relaciones Internas y Relaciones Externas
En la requisición de personal ahora se pueden enviar eMails automáticos y personalizados a los candidatos, permitiendo con esta facilidad nueva por ejemplo: Enviar mensajes de agradecimiento a todos los candidatos que fueron considerados a un puesto pero no hubo la oportunidad de contratarlos
Se corrige un error que se presentaba en ocasiones muy particulares al importar los expedientes desde Internet vía Outlook. Si usted es un usuario que use extensivamente la importación automática desde Outlook es altamente recomendable que instale esta actualización
El Hum&Select ahora habla; si al momento de teclear los valores de los protocolos psicométricos el sistema va pronunciando lo que se va capturando. Esta facilidad es de gran utilidad para detectar y minimizar los errores de captura en el momento en que se esta registrando la información
Ahora la generación de reportes electrónicos también puede ser en Word, anteriormente solamente se permitía desplegar los reportes (curriculares o psicométricos) en el Navegador de Internet o en eMail. Para configurar el que se muestren los reportes en Word abra cualquiera de los formatos de expedientes y presione <click derecho> sobre el botón de [eMail] o [Navegador de Internet] de la Barra de Herramientas y seleccione la opción Configuración. Una vez activa la ventana de configuración marque la opción de usar Word para ver los reportes
En los reportes electrónicos, adicionalmente a
la opción de mostrar los reportes en Word también se agregaron dos opciones
nuevas:
1) Generar reportes con los textos en negro: Esta
opción ayuda a ahorrar tinta de color cuando se imprimen los reportes
en papel
2) Omitir claves del puesto y persona en los reportes: Utilice
esta opción en las ocasiones que no sea conveniente enviar al usuario
final el reporte con la clave (folio) de la persona y/o puesto
El diseño gráfico del sistema se ha mejorado, ahora algunas pantallas muestran la nueva imagen del Hum&Select
En el importador del expedientes desde Vacantes.Net ahora se muestra el nombre del candidato, antes solamente se mostraba la dirección de eMail, también en el fólder de detalle se muestra información adicional contenida en el mensaje recibido
Ahora cuando la instalación del Demo la hace personalmente un Distribuidor Autorizado ya no es necesario tener una conexión activa a Internet para registrar el software, el representante de Hum&Software lo puede hacer inmediatamente en las oficinas del cliente
Se incluye una prueba psicométrica adicional (Beta para la medición de Coeficiente Intelectual a niveles operarios), ahora contando ya el Hum&Select con 7 pruebas en total
Esta nueva prueba es completamente configurable, es decir se pueden modificar los textos de interpretación predefinidos. También se pueden modificar las tablas de estandarización para que el usuario pueda adecuarlas según sus necesidades o estandarización propia de su empresa
La prueba de Personalidad de Kostik ahora permite capturarse en un protocolo adicional al tradicional que es más práctico al momento de la aplicación
En la captura de algunos protocolos de pruebas psicométricas en los que las respuestas son fracciones numéricas ahora se pueden capturar de esa manera, es decir se puede registrar 1/4 en vez de 0.25 como era necesario anteriormente
Se agregan íconos gráficos en los menús y la barra de herramientas mejora su apariencia
Se actualiza el motor de procesamiento de la versión 7.0.9262 a 7.0.9465 con el Service Pack 1 (SP1)
La ventana principal del sistema ahora muestra el número de versión del software
Corrección de problema presentado al asignarle el proyecto a un candidato en el formato PsicoExpress
Corrección de problema que causaba obtener resultados aleatorios de candidatos al realizar búsquedas por Zona Geográfica
Corrección de problema que se presentaba ocasionalmente al intentar abrir los expedientes dentro de los candidatos resultantes de una búsqueda
Permite enviar directamente los reportes de expedientes y psicométricos por eMail
Se incorpora el proceso de importación automático de expedientes desde Outlook 98 o superior, debe existir un fólder Vacantes.Net (detalle del procedimiento)
Se cambia la metodología de archivo de documentos anexos con ahorros en espacio de disco hasta el 70%
En el formato estándar ahora se muestran 5 puestos en vez de 2
Ahora se puede tener hasta 9 documentos anexos en vez de 3 que era el límite anterior
Se corrige error que se presentaba al exportar catálogos a Vacantes.Net cuando había alguna ventana abierta.
Se modifica la ventana de registro manual ahora permitiendo copiar los datos al clipboard
Al importar fotografías al darle click alterno en el botón de Tomar Fotografía ahora se permite ver un preview de la foto que se importará
En el menú Información ahora dice Candidatos PsicoExpress en vez de Expedientes PsicoExpress, de esta manera es mas claro
Se elimina error desplegado al abrir ventanas estando activo el calendario
Se elimina error que se muestra al hacer registro vía Internet en Windows 2000
Se genera el CorrigeBaseDeDatos.exe para corregir las bases de datos dañadas de manera remota
Bug arreglado al cambiar el orden predefinido en las pruebas psicométricas
Se agrega botón para poder modificar los datos en la pantalla de Registro y prevenir de esta manera que se modifiquen por error
Se modifica la información mostrada en 'Acerca de...'
Cambian los nombres de los archivos temporales HTML ahora todos empiezan con 'HS-'
Al salir del sistema se eliminan los archivos temporales HTML sólo se dejan los utilizados en ese mismo día.
Se agrega la variable de Proyecto a los Candidatos y Puesto
La búsqueda por Zona ahora cambió a Localización/Proyecto y ahora se permite adicionalmente buscar por Estado y Proyecto.
Ahora también se exportan las Fuentes de Reclutamiento al exportar catálogos para Vacantes.Net
En períodos de estudios permite presionar [Del] para borrar el valor 00
Se actualiza el driver de las gráficas a la versión 2.201
Se corrige bug al Procesar Gráficas
Ajustes a pruebas Estilo Gerencial y Personalidad (Interpretación de Puestos)
Se modifica pantalla PsicoExpress del Puesto reduciendo la foto y poniendo checkboxes de las pruebas
Ajustes a pruebas psicométricas de Estilo Gerencial y Personalidad
Se agregan pruebas psicométricas de Estilo Gerencial y Personalidad
Vacantes.Net: Corrección de algunos campos previniendo errores que los candidatos normalmente pueden registrar
Se incluye campo para especificar si se exporta un puesto o no junto con los catálogos para Vacantes.Net
Importación de expedientes vía Internet
Hay cambio en la estructura de Archivos
Corrige el error que se presentaba en algunas computadoras al mostrar gráficas en el navegador de Internet (error 1440)
Corrige error que se generaba al abrir el empate gráfico desde los candidatos resultantes en la búsqueda si no se utilizaba el criterio de búsqueda por perfil psicométrico.
Se permite ahora la búsqueda de candidatos por perfil psicométrico
Se incluye prueba de Inteligencia para ejecutivos
Se cambian los rasgos personales por Competencias
Se incluye la configuración de pruebas psicométricas
Corrección tamaño campo en comentarios de la entrevista
Ahora se puede imprimir el logo de la empresa en los reportes
La pantalla de psicométricos ahora se llama PsicoExpress porque ya contiene todos los datos del formato express
Reporte consolidado del expediente junto con las pruebas psicométricas que tenga el candidato
Para los reportes de las interpretaciones ahora se puede seleccionar Todas y Ninguna
Se reorganizó el menú de Información para que fuera más práctico
Corrección de bug al actualizar versión del sistema con conversión de archivos cuando en el path tenía espacios
Corrección error que mostraba caracteres extraños en la interpretación en algunas combinaciones de Cleaver
Se compacta ahora el ejecutaba para que mida 4300Kb en vez de 5400Kb
Se incorpora la posibilidad de disparar la cámara fotográfica con Image Express
Corrección de bugs de pruebas psicométricas
Corrección de problema al teclear trayectoria en formato express
Se incluye ahora el registro del sistema vía Internet
Cambios mayores, principalmente la inclusión de Pruebas Psicométricas
Soporte Técnico en línea desde el menú de ayuda
Generación de expedientes HTML y apertura automática en el Browser de Internet.
Se agrega la facilidad de exportar los expedientes a formato HTML desde el expediente, búsqueda o requisición con rightclick en Guardar
Se agrega la opción de autocaptura en el formato Express
Se agregó otro documento anexo para tener ahora tres en total
Se agrega la forma rápida de localizar datos (rightclick en binoculares)
Los menús emergentes ahora muestra un indicador de existencia de información
En requisiciones y búsquedas al irse al expediente se abre el formato que tiene la persona, antes se activaba el extendido
En el formato express se permite capturar la homoclave del RFC dando click en donde dice RFC
Se agrega indice por RFC+HomoClave para restringir la captura de candidatos repetidos
Los ordenes de los indices ahora son GENERAL antes eran MACHINE
Se corrige problema al exportar datos a directorios cuyo nombre contiene espacios
Se permite accesar datos en otro directorio (.EXE en disco local y Datos en red)
Se permite accesar a Otros Estudios, Otro Software y Comentarios de prestaciones desde el Formato Express dándo click en la etiqueta
Se corrigen problemas de desplegado al borrar eventos de los candidatos en las requisiciones
Se modifica el aspecto de la ventana de Acerca de...
La ventana de Parametros de Operación ahora se llama Opciones...
Se permite registrar diplomados en el catálogo de postgrados
Se puede imprimir un listado de los candidatos resultantes de la búsqueda, antes sólo se imprimian los expedientes
En el formato express se accesa ahora el teléfono y dirección con un mismo botón en vez de dos por separado
Se agrega la información de contratación para cada candidato
Los rasgos personales ahora se miden como Bajo,Medio-bajo,Medio,Medio-Alto,Alto
Al nombre de los archivos anexos (ligados) se asigna un sufijo -1 o -2 según sea el Doc1 o el Doc2
Se agrega la captura y búsqueda por Zona geográfica (ya son 18 conceptos de búsqueda en total)
Se incorpora el todo el proceso de Requisiciones de Personal
Se incorpora el manejo y monitoreo de Actividades de los Consultores
Se modifica el formato de la ventana de revisión y comentarios del candidato
Se incluye ahora un segundo documento anexo
Se agrega el fólder de Trayectoria al formato express para permitir capturar los giros industriales requeridos en las búsquedas y así mantener la consistencia de que toda la información que se utiliza en las búsquedas se puede capturar en el formato express
Se agrega la búsqueda por Giros Industriales (ya son 17 conceptos de búsqueda en total)
Permite modificar el folio de los candidatos al Administrador del Sistema
Se incorpora la captura rápida de textos por medio del menu emergente (rightclick) en algunos campos como: Ciudad, Colonia, Lugar de Nacimiento, Nacionalidad, Nombres de las Escuelas
Acceso directo a la página de Internet de Hum&Software en la pantalla de 'Acerca de...'
Se incorpora la conversión masiva de áreas de experiencia
El listado de catálogo de áreas de experiencia ahora muestra el número de veces que se utiliza cada área
Ya hay un reporte predefinido para el catálogo especialidades de estudios, antes de tenía que utilizar el reporte personalizado
Se incorpora la ventana de Fecha y Hora en el menú '?'
Corrección de información mostrada (refresh) en referencias personales del candidato
Se incorpora el registro de primaria y secundaria en estudios (captura y búsquedas)
Se permite el acceso a la dirección, el teléfono y fotos desde el F. Express
Se corrige problema que en consulta restringida se podía ver el documento electrónico
Hubo cambios en la estructura de los archivos (can,bus y syxbus)
Se incorpora el manejo de Archivos Electrónicos Anexos
Corrección de problemas al agregar estudios activando el modo de Auto-Agregar