Se mejora la apariencia de la Barra de Herramientas.
En la versión Mini ahora se permite registrar
los datos de domicilio, eMail y teléfonos de los candidatos.
En la versión Mini ahora se pueden realizar búsquedas
de candidatos por Perfil Psicométrico, Edad, Sexo y Contenido de Texto
En la versión Mini ahora se pueden importar y
exportar expedientes desde otros Hum&Selects.
Los textos de información capturados en los expedientes
ya no son obligatorios que se capturen en mayúsculas.
En los reportes electrónicos de los expedientes
curriculares, en la sección de trayectoria profesional junto con el puesto
ahora también se muestran las funciones desempeñadas.
Se han realizado ajustes internos a la Base de
Datos dando como resultado la reducción de la probabilidad de daños físicos
a los archivos información del sistema.
Se incluyen dos pruebas psicométricas nuevas,
el Inventario de Personalidad del Vendedor (IPV) y los 16 Factores de
Personalidad (16PF versión de 102 items). Ahora
el Hum&Select contando con un total de 12 pruebas. Para
ver todas las pruebas que se contienen en el Hum&Select visite: www.humsoftware.com/psicometricos
Ahora se pueden hacer respaldos de la Base de
Datos y los Documentos Anexos directamente desde el Hum&Select. Los
respaldos se generan en archivos tipo .ZIP reduciendo hasta un 80% el
espacio requerido por la información sin comprimir. Para
hacer los respaldos consulte las intrucciones.
El Hum&Select ahora soporta los temas de Windows
XP, haciéndolo de una apariencia más moderna y vanguardista. Esta
facilidad solamente se aprecia en Windows XP, sin embargo no es necesario
tener instalado Windows XP para utilizar la nueva versión 8.00
Se implementa un servicio nuevo el cual es el
Capturador del Hum&Select, con esta facilidad ahora se puede descentralizar
la captura de los psicométricos a cualquier computadora que tenga Outlook
como manejador de eMail
Ahora se pueden enviar eMails personalizados de
manera automática a los todos o algunos de los candidatos asignados a
una requisición pudiendo de esta manera retroalimentarles del avance del
proceso y/o agradecer el haber participado en el proceso de selección
En el formato PsicoExpress de la persona o del
puesto se puede evitar el que aparezcan las carpetas de algunas pruebas,
esto sirve para que no se muestren que las pruebas que su Organización
no utiliza, para hacer estas adecuaciones seleccione "No" en
recuadro Utilizar de la Configuración
PsicoExpress
Un procedimiento típico que hacen los usuarios
al interpretar las pruebas psicométricas es el copiar la interpretación
Genérica a la Personalizada, quitar la codificación de la interpretación
y seleccionar la interpretación personalizada para imprimir, ahora se
pueden lograr estos 3 pasos automáticamente presionando <click derecho>
sobre el botón de Interpretación Personalizada
Las columnas de las listas de información pueden
ajustarse de tamaño automáticamente para que se muestre toda la información
contenida en las columnas, esto se logra dando <doble-click> en
el separador del título de la columna. Si
se presiona <doble click> en la parte superior izquierda de la lista
todas las columnas se auto-ajustan al tamaño necesario.
Al momento de ordenar los conceptos de una lista
anteriormente se hacía el ordenamiento y se cambiaba la posición al primer
elemento de la lista; ahora al ordenar la lista, la posición del apuntador
se mantiene en el registro activo.
Se agrega una columna nueva llamada Extra en las
listas de todos los formatos de expedientes la cual se puede liberar presionando
<click derecho> sobre esa columna y se permite registrar información
de tipo texto. Esta
facilidad nos permite ordenar o filtrar expedientes de alguna manera especial
en para hacer impresiones, transferencias o estadísticas.
Se incluye una prueba psicométrica nueva: Personalidad
por Gordon. Para
ver todas las pruebas que se contienen en el Hum&Select visite www.humsoftware.com/psicometricos
Ahora ya es posible transferir expedientes de
una Base de Datos de Hum&Select a otra, es decir si su empresa tiene
varios Hum&Selects en diferentes ciudades, con ejecutar una simple
instrucción se puede enviar los expedientes completos (incluyendo evaluaciones
psicométricas) a otra localidad, esta transferencia se hace por eMail
y el proceso de importación en el Hum&Select receptor lo hace de la
misma manera en que se importan los expedientes
curriculares desde Internet (Vacantes.Net).
Esta nueva funcionalidad es de gran utilidad para formar cadenas cliente-proveedor
para aquellos Prestadores de Servicios que sus clientes también utilizan
el Hum&Select
En todos los formatos de Expedientes se incluye
el botón 
al lado de la dirección de eMail para enviar
un mensaje rápidamente al candidato, esta facilidad se encarga automáticamente
del encabezado, bienvenida y despedida del mensaje para que solamente
se escriba de manera concreta lo que se necesita comunicar al candidato
Las pantallas de Competencias Laborales ahora
muestra colores diferentes según sea el nivel registrado, esto es para
dar una mayor facilidad de apreciación visual de las cualidades más importantes
del candidato
Durante el proceso de importación
de expedientes desde Vacantes.Net ahora se detecta automáticamente
la existencia de expedientes que hayan sido enviados en varias ocasiones
y el sistema automáticamente selecciona el que sea más conveniente a importar
En el Importador del Hum&Select al presionar
<Click Derecho> sobre el botón [Borrar] se dan varias opciones nuevas
las cuales permiten borrar grupos de mensajes así evitando el tener que
eliminar manualmente uno por uno
Dentro del menú Administración se cambió el título
del proceso "Reorganizar Archivos" a "Compactar Archivos"
de esta manera se describe mejor lo que realiza este proceso
Se implementan dos pruebas psicométricas adicionales:
Raven Escala General y Raven Escala Avanzada. Para
ver las pruebas que se contienen en el Hum&Select visite www.humsoftware.com/psicometricos
Para los usuarios con mucha experiencia en la
prueba Beta ahora pueden optar por capturar la puntuación natural en vez
de los valores a detalle, esto permite optimizar el tiempo de obtención
de los resultados dado que en ocasiones puede ser más eficiente hacer
un pre-cálculo manual y dejar al Hum&Select haga la tabulación, gráficas
e interpretación
Al importar expedientes desde Internet en ocasiones
los candidatos 'suben' fotografías muy grandes y se provocaba una apariencia
desagradable en los reportes electrónicos en eMail , ahora el Hum&Select
detecta este tipo de fotografías y las reduce a un tamaño proporcional
con un máximo de 150 pixeles de altura
En los perfiles de puestos ahora se puede registrar
su Misión, Retos y Responsabilidades, anteriormente sólo se podía registrar
el Propósito, Relaciones Internas y Relaciones Externas
En la requisición de personal ahora se pueden
enviar eMails automáticos y personalizados a los candidatos, permitiendo
con esta facilidad nueva por ejemplo: Enviar mensajes de agradecimiento
a todos los candidatos que fueron considerados a un puesto pero no hubo
la oportunidad de contratarlos
Se corrige un error que se presentaba en ocasiones
muy particulares al importar los expedientes desde Internet vía Outlook.
Si usted
es un usuario que use extensivamente la importación automática desde Outlook
es altamente recomendable que instale esta actualización
Se incluye una prueba psicométrica adicional (Beta
para la medición de Coeficiente Intelectual a niveles operarios), ahora
contando ya el Hum&Select con 7 pruebas en total
Esta nueva prueba es completamente configurable,
es decir se pueden modificar los textos de interpretación predefinidos.
También
se pueden modificar las tablas de estandarización para que el usuario
pueda adecuarlas según sus necesidades o estandarización propia de su
empresa
La prueba de Personalidad de Kostik ahora permite
capturarse en un protocolo adicional al tradicional que es más práctico
al momento de la aplicación
En la captura de algunos protocolos de pruebas
psicométricas en los que las respuestas son fracciones numéricas ahora
se pueden capturar de esa manera, es decir se puede registrar 1/4 en vez
de 0.25 como era necesario anteriormente
Se agregan íconos gráficos en los menús y la barra
de herramientas mejora su apariencia
Se actualiza el motor de procesamiento de la versión
7.0.9262 a 7.0.9465 con el Service Pack 1 (SP1)
La ventana principal del sistema ahora muestra
el número de versión del software
Corrección de problema presentado al asignarle
el proyecto a un candidato en el formato PsicoExpress
Corrección de problema que causaba obtener resultados
aleatorios de candidatos al realizar búsquedas por Zona Geográfica
Corrección de problema que se presentaba ocasionalmente
al intentar abrir los expedientes dentro de los candidatos resultantes
de una búsqueda
Permite enviar directamente los reportes de expedientes
y psicométricos por eMail
Se incorpora el proceso de importación automático
de expedientes desde Outlook 98 o superior, debe existir un fólder Vacantes.Net
(detalle del
procedimiento)
Se cambia la metodología de archivo de documentos
anexos con ahorros en espacio de disco hasta el 70%
En el formato estándar ahora se muestran 5 puestos
en vez de 2
Ahora se puede tener hasta 9 documentos anexos
en vez de 3 que era el límite anterior
Se corrige error que se presentaba al exportar
catálogos a Vacantes.Net cuando había alguna ventana abierta.
Se modifica la ventana de registro manual ahora
permitiendo copiar los datos al clipboard
Al importar fotografías al darle click alterno
en el botón de Tomar Fotografía ahora se permite ver un preview de la
foto que se importará
En el menú Información ahora dice Candidatos PsicoExpress
en vez de Expedientes PsicoExpress, de esta manera es mas claro